攜手共奮進(jìn)，實(shí)干正當時(shí)。3月28日，濟南黃臺煤氣爐有限公司第十一屆三次職工代表大會(huì )暨濟南海耀新能源設備有限公司第一屆三次職工代表大會(huì )在五樓多媒體會(huì )議廳勝利召開(kāi)，會(huì )議全面回顧和梳理了過(guò)去一年公司發(fā)展取得的成績(jì)，面對新形勢、新挑戰，號召全公司干部職工務(wù)實(shí)擔當、勇毅前行。公司風(fēng)控總監程怡斐、黃臺公司工會(huì )主席郭海英、海耀工會(huì )主席鄭玉娟、生產(chǎn)總監楊偉峰、工會(huì )委員李作強等公司領(lǐng)導，與90余名職工代表齊聚一堂，共同謀劃推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

在雄壯的國歌聲中會(huì )議正式拉開(kāi)帷幕，會(huì )議由海耀工會(huì )主席鄭玉娟主持。

公司風(fēng)控總監程怡斐同志作《集團公司2022年工作報告及下一年度工作計劃》。報告指出在過(guò)去的一年里，我們高效統籌疫情防控和企業(yè)發(fā)展，經(jīng)受了疫情沖擊、經(jīng)濟下行、轉型陣痛等前所未有的多重考驗，付出了許多艱苦卓絕的努力，通過(guò)全體員工的共同努力，公司各項經(jīng)營(yíng)指標基本完成。2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，我們要堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，懷抱夢(mèng)想又腳踏實(shí)地，敢想敢為又善作善成。只要我們堅定信心、保持定力，用好機遇、乘勢而上，就完全有能力、有條件戰勝風(fēng)險挑戰，實(shí)現更多更好新發(fā)展，培育塑強競爭新優(yōu)勢。希望大家齊心協(xié)力，共創(chuàng )黃臺美好未來(lái)！    

工會(huì )主席郭海英同志作《工會(huì )2022年工作報告及下一年度工作計劃》。公司工會(huì )工作在上級黨委、上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下及在集團公司董事長(cháng)、總經(jīng)理卞海峰同志的的大力支持下，堅持全面貫徹黨的二十大會(huì )議精神，全面貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想。緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)工作，堅持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工”的原則，以維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為宗旨，全面履行工會(huì )的各項職能，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。

工會(huì )主席鄭玉娟同志宣讀《工會(huì )工作制度》及《工委會(huì )分工》。工會(huì )組織是黨領(lǐng)導下的群眾組織，維護職工的合法權益是工會(huì )的基本職責。要把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，真正成為職工的“娘家人”。

工會(huì )委員李作強同志宣讀《設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )的報告》。根據《山東省工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例》相關(guān)規定，按照上級工會(huì )的統一部署，經(jīng)公司工會(huì )研究，成立公司工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，意在充分發(fā)揮工會(huì )在維護職工合法權益中的作用，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

朱銘賀同志宣讀《成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的報告》。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的成立，充分發(fā)揮了人民調解在矛盾糾紛多元化解機制中的基礎性作用和工會(huì )在勞動(dòng)爭議調處中的組織優(yōu)勢和職能作用，可以及時(shí)有效地化解勞動(dòng)爭議矛盾糾紛，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護社會(huì )和諧穩定。

翟東梅同志宣讀介紹《公司企業(yè)文化手冊》。公司以精誠服務(wù)、創(chuàng )造美好為核心價(jià)值觀(guān)，以造福員工、回報社會(huì )為宗旨，爭創(chuàng )同行一流、集團品牌是我們?yōu)橹畩^斗的目標和共同的使命。我們期待著(zhù)與您一起，以智慧和汗水，描繪公司的美好前景，以我們全體員工的不懈努力，實(shí)現我們的崇高理想。

鄭玉娟同志宣讀《優(yōu)秀員工評選辦法》?！秲?yōu)秀員工評選辦法》的修訂是為了更好地為大家提供一個(gè)機制，促進(jìn)和激活人才發(fā)展、建立員工挑戰自我的精神和企業(yè)人盡其才的文化，激勵先進(jìn)，肯定成績(jì)，形成比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，讓員工優(yōu)秀的能力得到認可和回報。

代玉田同志宣讀《合理化建議管理制度》。合理化建議是指改進(jìn)和完善生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、工裝、設備、設施、材料、生產(chǎn)管理等方面以及公司經(jīng)營(yíng)理、精神文明建設等方面的 創(chuàng )新、改進(jìn)，提高工作效率、降低成本、易于加工、降低勞動(dòng)強度、提升產(chǎn)品性能、提升管理水平、激發(fā)員工積極性、提升公司形象等舉措。職工合理化建議，在不斷增強企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)的民主管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益等方面，發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。

郭海英同志介紹工會(huì )幫扶救助、求學(xué)圓夢(mèng)學(xué)歷提升的相關(guān)政策。為切實(shí)解決在職職工因病致困、因病返困及本人家庭特別困難難題，經(jīng)工會(huì )審核符合特困條件的，公司工會(huì )給予申辦特困家庭優(yōu)待證，享受醫療救助金、生活補助金及子女金秋助學(xué)等補助項目。“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”是濟南市總工會(huì )為大力提升全市一線(xiàn)職工學(xué)歷教育層次與素質(zhì)能力，努力打造知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，不斷夯實(shí)全市新舊動(dòng)能轉換和高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。暢通職工成長(cháng)發(fā)展通道，為有意愿、有能力接受學(xué)歷教育的職工，提供相應的學(xué)歷繼續教育，努力打造知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

董事局主席卞建國對此次職代會(huì )的召開(kāi)給予了高度肯定，為代表凝聚正能量、建言促發(fā)展點(diǎn)贊；為職代會(huì )依法履職、規范辦會(huì )點(diǎn)贊；為員工在公司規模大推動(dòng)、質(zhì)效大提升、品牌大進(jìn)位中所做出的努力和貢獻點(diǎn)贊。他表示，要以此次職代會(huì )為起點(diǎn)，緊盯重點(diǎn)、靶向發(fā)力，持續推進(jìn)職代會(huì )制度化、標準化、規范化建設。公司生產(chǎn)規模不斷擴大，在公司的跨越式發(fā)展中，需要大量有識之士、專(zhuān)業(yè)人士加入到我們這個(gè)行列中來(lái)。公司為每位員工的發(fā)展都提供了一個(gè)良好的平臺。新廠(chǎng)正在籌建，在不遠的將來(lái)，一個(gè)嶄新的企業(yè)就會(huì )展現在大家面前，并將會(huì )充滿(mǎn)勃勃生機。

會(huì )議分組討論期間，職工代表們圍繞會(huì )議各項報告草案、《優(yōu)秀員工評選方案》及會(huì )議提案各抒己見(jiàn)，暢所欲言、集思廣益、獻計獻策，為構建和諧的勞資關(guān)系，共創(chuàng )和諧企業(yè)打下了堅實(shí)的基礎。切實(shí)發(fā)揮了民主決策、民主管理和民主監督職能，體現了代表們強烈的主人翁精神，充分反映了代表們對推動(dòng)公司事業(yè)發(fā)展的責任感和使命感。經(jīng)全體參會(huì )代表舉手表決，一致通過(guò)了《集團公司2022年工作報告及下一年度工作計劃》《工會(huì )2022年工作報告及下一年度工作計劃》《工會(huì )工作制度》及《工委會(huì )分工》《工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )職責》《勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )工作職責》《公司企業(yè)文化手冊》《優(yōu)秀員工評選辦法》《合理化建議管理制度》。

工會(huì )主席郭海英作總結發(fā)言，此次職工代表大會(huì )是一次凝心聚力、集思廣益的大會(huì )；是一次求真務(wù)實(shí)、民主團結的大會(huì )；是一次擊鼓催征、砥礪奮進(jìn)的大會(huì )，必將激勵全行廣大職工，以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全力投身公司高質(zhì)量發(fā)展主戰場(chǎng)，為公司貢獻力量！

代表們紛紛表示，聽(tīng)完報告，振奮人心，干勁十足，深感使命光榮，責任重大。大家一致表示將結合實(shí)際，把握好報告主方向，切實(shí)擔負起作為職工代表的責任，把會(huì )議精神帶到身邊的職工群眾中深入踐行企業(yè)文化，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚起廣大職工群眾的磅礴力量。